Methodik

truehue verbindet zwei bewährte Modelle: das DISC-Modell für Verhalten und die Wertetypen von Eduard Spranger für Motivation. Fragen, Auswertung und Texte hat truehue selbst entwickelt.

Verhalten: das DISC-Modell

Der Psychologe William Moulton Marston beschrieb 1928 vier Grundtendenzen menschlichen Verhaltens. Jeder Mensch zeigt alle vier, nur unterschiedlich stark.

Dominanz (D)

Probleme & Herausforderungen: von abwägend bis anpackend

Initiative (I)

Menschen & Kontakte: von zurückhaltend bis kontaktfreudig

Stetigkeit (S)

Tempo & Beständigkeit: von dynamisch bis beständig

Gewissenhaftigkeit (G)

Regeln & Abläufe: von unabhängig bis systematisch

truehue misst zwei Stile: den Basisstil (wie du von Natur aus bist) und den adaptierten Stil (was dein Job von dir verlangt). Grosse Unterschiede zeigen, wo du dich anpasst und Energie investierst.

Motivation: sechs Dimensionen, zwölf Antriebe

Aufbauend auf Sprangers Wertetypen misst truehue sechs Dimensionen mit je zwei Polen:

Wissen: Erfahrung (Praxis und Bauchgefühl) oder Erkenntnis (Verstehen und Lernen)
Nutzen: Sinn (Wirkung vor Ertrag) oder Rendite (Effizienz und Ergebnis)
Umfeld: Funktion (Sachlichkeit und Zweck) oder Harmonie (Atmosphäre und Ästhetik)
Menschen: Eigenverantwortung (gezielte, faire Hilfe) oder Fürsorge (selbstlose Unterstützung)
Einfluss: Teamgeist (gemeinsamer Erfolg) oder Gestaltungskraft (Führung und Anerkennung)
Ordnung: Freiheit (Offenheit für Neues) oder Prinzipien (Bewährtes und Struktur)

Die vier stärksten Antriebe gelten als primär, die nächsten vier als situativ, die letzten vier als indifferent.

Warum Zwangswahl?

In jeder Frage stehen gleich positive Aussagen nebeneinander. Man kann nicht einfach überall «trifft voll zu» ankreuzen, sondern muss abwägen. Das macht es deutlich schwerer, sich gezielt besser darzustellen – wichtig, wenn ein Test in der Bewerbung eingesetzt wird.

Wie die Werte zu lesen sind

Die Werte von 0 bis 100 zeigen die Gewichtung innerhalb einer Person (ipsative Auswertung): Was ist bei dir stärker, was schwächer? Sie sind kein Vergleich mit der Gesamtbevölkerung. Vergleichswerte aus einer deutschsprachigen Stichprobe werden ergänzt, sobald genug Daten vorliegen.

Zusätzlich prüft truehue automatisch, ob der Test sehr schnell oder mit auffälligen Mustern beantwortet wurde, und weist im Report darauf hin.

Grenzen

truehue beschreibt Verhaltenspräferenzen und Motive. Es misst weder Intelligenz noch Fachkompetenz oder Leistung. Es eignet sich zur Selbstreflexion, für Gespräche und zur Teamentwicklung – nicht als alleinige Grundlage für Personalentscheide.

Echtheitsprüfung

Jeder Report hat einen Prüfcode und einen QR-Code. Unter truehue.ch/verify sehen Arbeitgeber die gespeicherten Originalwerte und können sie mit dem vorgelegten PDF vergleichen.